云南金柯制藥有限公司

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       公司員工是公司的核心資源之一,是可持續發展的基礎。公司的人才政策將繼續本著“以人為本”的人才觀,進一步提升公司整體員工素質為目標,完善招聘管理、績效管理、薪酬管理、培訓管理等員工隊伍建設機制,全面打造設計人才、技術人才、營銷人才、管理人才四大系列人才隊伍。公司將根據發展戰略和發展目標的要求,堅持內部培養和外部引進相結合的方針,充分關注員工成長,以實現員工價值和企業價值的和諧統一:
1、完善員工的培訓機制,注重全員素質的提高,公司將對現有的培訓體系做進一步的優化,提供多樣化的培訓手段,一方面滿足員工職業規劃發展的需要,另一方面培養符合公司需求的員工。
2、加強與外部人才培養機構的合作,公司已與云南省中醫學院、云南新興職業學院簽訂實習基地合作協議。
3、建立起以績效為導向的員工評價體系和薪酬激勵機制,實施合理的分配激勵制度,有效激發員工創造性和主觀能動性。
4、員工的福利
4.1公司為員工的生日送祝福、節日送禮品
4.2公司為員工提供食堂
4.3公司為員工提供住宿(免費)
4.4公司為員工提供培訓
4.5重視人才,晉升空間大
4.6公司發展前景好,良好的發展平臺,廣闊的發展空間
4.7團隊氛圍好,注重團隊建設
4.8交通便利
4.8豐富的企業文化

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